题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据公司建立“人力资源部门+直线经理”管理模式的实施方案要求，直线经理在培训领域协同管理的主要内容包括（）
A.培训资源管理。如发动员工应用网络资源自主学习等
B.培训需求与计划管理。如组织员工制定年度个人学习计划等
C.培训实施管理。如组织员工开展在岗培训、个性化学习、师带徒、练 兵比武等内部自主培训等
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-03-04
如搜索结果不匹配，请 
员工培训是人力资源部门的工作，与直线经理没有关系。()
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“根据公司建立“人力资源部门+直线经理”管理模式的实施方案要求…”相关的问题
第3题
（）应该承担培训开发的责任。 A．人力资源经理 B．直线经理 C．总经理 D．培训开发部经理
（）应该承担培训开发的责任。
A．人力资源经理
B．直线经理
C．总经理
D．培训开发部经理
第4题
培训新开发员工的任务最后落实到（）。 A．培训开发专家 B．直线经理C．人力资源经理 D．
培训新开发员工的任务最后落实到（）。
A．培训开发专家
B．直线经理
C．人力资源经理
D．人力资源专员
第5题
在企业中，对员工进行培训与开发最终是（)的责任。A．决策层B．员工本身C．直线经理D．人力资源部门
在企业中，对员工进行培训与开发最终是()的责任。
A．决策层
B．员工本身
C．直线经理
D．人力资源部门
第7题
培训与开发员工的责任，最终会落实到（)身上。A.员工自己B.直线经理C.人力资源经理D.高层经理
培训与开发员工的责任，最终会落实到()身上。
A.员工自己
B.直线经理
C.人力资源经理
D.高层经理
第8题
培训开发员工的责任最终落实到（)身上。A．培训开发专家和培训师B．直线经理C．过去接受过培训开发
培训开发员工的责任最终落实到()身上。
A．培训开发专家和培训师
B．直线经理
C．过去接受过培训开发的人员
D．人力资源经理
第9题
下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。 查看材料
A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
B.人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
C.人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D.人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
第11题
下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。
A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
B.人力资源经理的人力资源管理职权只具有与商线经理相似的直线职能
C.人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D.人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的卣线职能
