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[多选题]

基于能力支付报酬的特点包括（)。

A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小

B.能力分等比职位分等更困难

C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大

D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况

E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性

提问人：网友陈珊 发布时间：2022-05-20

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第1题

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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第2题

兼容了职位因素和能力因素的薪酬设计方法有哪些？（)

A.职位评价时，增加有关任职者能力要素的权重

B.以职位定薪等，以能力定薪级

C.通过工作、薪酬和预算控制成本

D.对应于职位等级，开发基于任职资格等级的宽带薪酬

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第3题

（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。

A.薪酬支付的基础

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的结构

D.薪酬支付的方式

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第4题

任职者和相应职位要求之间的差距可能存在的情况包括（)。

A.任职者能力正好符合职位要求

B.任职者能力超过职位要求

C.任职者能力与职位要求无关

D.任职者能力达不到职位要求

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第5题

基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有（)。

A.员工能力分析

B.职位薪酬因素评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

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第6题

在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括（)。A 职位薪酬B 技能薪酬C 能力薪酬D 绩效薪酬E. 福利

在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括()。

A 职位薪酬

B 技能薪酬

C 能力薪酬

D 绩效薪酬

E. 福利与服务

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第7题

基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是（)。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力水平变化加薪法

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第8题

权力就是影响别人行为的能力，这种能力包括（）

A.个人的专长权

B.个人影响权

C.个人往高职位爬的能力

D.管理岗位所赋予的管理制度权力

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第9题

能力模型的类型通常包括（)。

A.核心能力模型

B.职能能力模型

C.角色能力模型

D.职位能力模型

E.胜任能力模型

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第10题

职位分类主要是以人为中心，以个人条件包括学历、资历与能力等来划分官阶、评定职称与报酬。（)

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第11题

对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和()等方面进行的。

A.个人品质

B.职位等级

C.学习能力

D.协调能力

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