A.2500
B.1900
C.2500×80%=2000
D.1900×80%=1520
哪一项不是解除聘用合同的条件()
A.试用期满经考核合格
B.在聘期内不履行合同
C.违反工作规定或者操作规程,发生医疗事故
D.有作弊行为,如伪造各类证件者
E.符合解除或终止聘用合同其他的条件
A.黑盒测试技术给出了如何设计测试用例,但不知是否存在遗漏或冗余
B.黑盒测试技术给出了如何设计测试用例,也很清楚可以确定是否存在遗漏或冗余
C.白盒测试技术给出了一组应该达到的标准,但未告诉如何设计测试用例
D.白盒测试技术既给出了一组应该达到的标准,也告诉了如何设计测试用例
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
A.甲公司应当与王某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.王某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立
D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
A.甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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