题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据目标一致性理论，当组织目标和员工目标的融合时，其积极作用不包括哪一项（)。
A.减少冲突
B.增加员工工作倦怠
C.提升员工的工作绩效
D.增强组织有效性
提问人：网友曾深鑫
发布时间：2022-05-10
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C.提升员工的工作绩效
D.增强组织有效性
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第4题
洛克的“目标设置理论”指出，如果员工对组织的发展目标不甚了解，对自己的职责不清，没有明确的工作目标，必将大大降低目标对员工的激励力量。这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。
A.目标的具体性
B.目标的可测量性
C.目标的组织性
D.目标的可实现性
E.目标的时效性
第5题
洛克的“目标设置理论”指出，如果员工对组织的发展目标不甚了解，对自己的职责不清，没有明确的工作目标，必将大大降低目标对员工的激励力量。这里的目标设置应具有SMART原则，即()。
A.目标的具体性
B.目标的可测量性
C.目标的组织性
D.目标的可实现性
E.目标的时效性
第8题
绩效合同的内容不包括（）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目
绩效合同的内容不包括（）。
A.工作目的的描述
B.员工认可的工作目标
C.工作目标的衡量标准
D.工作目标的考核结果
第10题
下列关于组织目标一致性说法不正确的是()
A.层级目标的一致性是指不同层次的目标和个人目标，在具体内容方面具有一致性
B.目标一致性是指目标价值的一致性、层级目标的一致性、阶段目标的一致性、整体目标的一致性
C.在一个组织内部只存在一种目标价值取向
D.组织的共同目标使得组织目标具有一致性的特点
