题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

业绩优秀（2)大学毕业（3)应聘工作（4)评为先进（5)升为部门经理 A.1—2—3-4—5B.2—1—3—5-

业绩优秀(2)大学毕业(3)应聘工作(4)评为先进(5)升为部门经理

A.1—2—3-4—5

B.2—1—3—5-4

C.2—3—4一l一5

D.2—3—1—4-5

提问人：网友smallc 发布时间：2022-01-06

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第1题

①业绩优秀 ②大学毕业 ③应聘工作 ④评为先进 ⑤升为部门经理 A. ①②③④⑤ B. ②①③⑤④

①业绩优秀 ②大学毕业 ③应聘工作 ④评为先进 ⑤升为部门经理

A. ①②③④⑤

B. ②①③⑤④

C. ②③④①⑤

D. ②③①④⑤

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第2题

事件排序：（1）大学毕业（2）遇到志同道合的伙伴（3）辞职寻找新的工作（4）发现理想难于实现（5）开创自己

事件排序：

（1）大学毕业

（2）遇到志同道合的伙伴

（3）辞职寻找新的工作

（4）发现理想难于实现

（5）开创自己的公司

A. 1—2—5—3—4

B. 1—4—2—3—5

C. 1—4—3—2—5

D. 1—5—2—4—3

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第3题

大学毕业 (2)遇到志同道合的伙伴(3)辞职寻找新的工作 (4)发现理想难于实现(5)开创自己的公司

A.1—2—5—3—4

B.1—4—2—3—5

C.1—4—3—2—5

D.1—5—2—4—3

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第4题

优秀华生人奖：认同华生理念、忠诚华生事业，在华生连续工作（）年以上，综合业绩突出，奖励价值5000元旅游

A.1

B.2

C.3

D.5

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第5题

三、事件排序：每道题给出五个事件，每个事件是以简短语句表述的，接着给出四种假定发生顺序的数字序列，请你选择其中最合乎逻辑的一种事件顺序。注意；要以最少的假设来联系和安排这五个事件的发生顺序。(1)大学毕业辞职寻找新的工作发现理想难于实现(2) 遇到志同道合的伙伴(3) 辞职寻找新的工作(4) 发现理想难于实现(5) 开创自己的公司

A.1—2—5—3—4

B.1—4—2—3—5

C.1—4—3—2—5

D.1—5—2—4—3

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第6题

小张2001年9月大学毕业后考上了县公安局的国家公务员，表现比较突出，在当年的年度考核中即被确定

为优秀等次。经过了半年试用期的考察，小张被任命为科员，定为十三级。在一桩重大案件侦破过程中，小张利用他的专业知识发挥了重要作用，局里决定给予他记二等功的奖励。2002年年底，局里决定提拔小张为副科长，并为他安排了为期十五天的初任培训。试分析在这个过程中，哪些是不合理的，哪些是合理的。答案要点： (1)公务员的试用期。 (2)公务员奖励。 (3)公务员级别。 (4)公务员晋升。 (5)公务员培训

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第7题

招聘甄选的黄金法则：用应聘人（）预测对方在未来的岗位上也能取得优秀的业绩

A.简历

B.以往的业绩

C.面试表现

D.测试成绩

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第8题

已知采购人员的绩效考核表，以下正确的是考核内容考核项权重甲乙丙丁工作态度考勤状况 5% 90 100 100 90 工作主动性 5% 70 80 90 80 工作业绩采购计划完成率 25% 80 70 100 60 采购物资合格率 10% 80 90 90 90 采购物资及时率 10% 70 70 100 80 采购成本控制 15% 80 78 70 70 工作能力专业知识水平 10% 80 80 70 75 语言表达能力 5% 80 70 90 70 综合分析能力 5% 80 80 90 70 谈判能力 10% 75 75 85 65 总得分评价等级评价标准为序号分数级别管理办法 1 85-100 A级优秀，应予奖励 2 70-84 B级良好，继续加油 3 60-69 C级合格，辅助培训 4 60以下 D级不合格，转岗或淘汰

A.丙为优秀采购员

B.甲的考核得分为78.5

C.有三个采购员考核为良好

D.有一个采购员为合格

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第9题

小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。入职以后，小王发现寿险公司特别注重业绩追踪，每天早会营业部经理都会公布各营业组的业绩达成状

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第10题

护士石某，大学毕业后应聘于某地二甲医院的外科工作，应将病室温度范围调节到（）

A.18～22℃

B.22～24℃

C.24～26℃

D.26～28℃

E.28～30℃

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