题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公共部门人力资源战略的制定的方法有（)。

A.目标分解法

B.目标汇总法

C.动态管理法

D.评估法

提问人：网友wang2034 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 D，占比33.33%
· 有3位网友选择 B，占比33.33%
· 有2位网友选择 A，占比22.22%
· 有1位网友选择 C，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“公共部门人力资源战略的制定的方法有（)。”相关的问题

第1题

公共部门人力资源战略的制定的方法有（)。

A．目标分解法

B．目标汇总法

C．动态管理法

D．评估法

点击查看答案

第2题

()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

A．公共部门人力资源规划

B．公共部门人力资源战略

C．公共部门人力资源管理

D．公共部门人力资源制度

点击查看答案

第3题

公共部门人力资源战略制定的原则。

点击查看答案

第4题

()是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。

A．公共部门人力资源规划

B．公共部门人力资源战略

C．公共部门人力资源管理

D．公共部门人力资源制度

点击查看答案

第5题

是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A．公共部门人力资源获取

B．公共部门工作分析

C．公共部门人力资源使用

D．公共部门人力资源规划

点击查看答案

第6题

在公共部门人力资源战略制定框架与分析的几种工具中，只用于分析外部因素的主要是()

A．EFE矩阵

B．IFE矩阵

C．SWOT分析法

D．IE矩阵

点击查看答案

第7题

()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

（)是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源获取

点击查看答案

第8题

电子商务对国际贸易地理方向的影响的取决因素有()。

A、品牌知名度

B、与当地市场的接近程度

C、客户愿意使用的程度

D、产品和劳务的价格

点击查看答案

第9题

网上的竞争通常包含()战略驱动力。

A、获取客户信息，寻找市场

B、占领利基市场

C、建立支配的技术标准

D、尽早建立品牌形象

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信