外在薪酬不包括（）。 A.社会保险B.培训机会C.个人及家庭服务D.健康以及医疗保健

B、间接报酬

C、利润分红

D、参与决策

B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低

C、加大了员工提高自身技能和能力的动力

D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

B.外部环境对员工需求变化的影响

C.竞争对手的变化

D.薪酬制度体系和管理模式的变革

B.企业员工的个人因素

C.企业外部的社会因素

D.企业存续时间

A.政局的动荡

B.经济形势与宏观经济政策

C.劳动力市场状况

D.政府立法

A.通过．定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

B.使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策

C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

A.工作设立的目的和工作内容

B.工作联系

C.工作发生时间和工作环境

D.工作任职者要求

E.工作成本

A.可以保存动态的行为记录

B.操作简单，节省人力、物力

C.具有良好的反馈功能

D.评估结果具有较高的信度

E.考核标准更加明确