员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平

A. 薪酬管

B. B.合同管理

C. C.质量管管

D. D.人力资源管理

A．公平理论

B．双因素理论

C．目标设置理论

D．期望理论

A．挫折—退化

B．挫折—努力

C．挫折—进步

D．挫折—退缩

A．企业的变化和发展目标

B．企业文化

C．当前及今后一段时期的经济形势

D．企业的战略和目标

A．变革效果

B．基层基

C．组织诊断

D．变革实施

A．设计组织结构的框架

B．进行职能分析和职能设计

C．确定组织设计的基本方针和原则

D．联系方式的设计

A．复杂/静态环境

B．复杂/动态环境

C．简单/静态环境

D．简单/动态环境

A.收集

B.整理

C.存储

D.管理

A.强制

B.命令

C.压力

D.影响

A.口头表决

B.举手表决

C.投票表决

D.鼓掌表决