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[单选题]

对公司高管人员素质的评价不包括()。

A.修养品德

B.相貌

C.经营作风和进取精神

D.商业经验

提问人:网友hbcblsw 发布时间:2022-01-06
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第1题
G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

关于G公司新的薪酬体系,下列说法正确的是()。A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

B.基本薪酬体现了职位的相对价值

C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点

G公司的基本工资应采取()。A.职位工资制

B.技能工资制

C.能力工资制

D.效益工资

该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少()环节。A.工作分析

B.市场薪酬调查

C.工作评价

D.薪酬预算

关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是()。A.为了节约成本,所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略

B.为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略

C.为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,应对高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略

D.为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

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第2题
对护理人员的质量评价不包括()

A、基本素质评价

B、终末质量评价

C、行为过程评价

D、行为结果评价

E、综合评价

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第3题
对服务人员来说,难以提高的素质要素不包括:()。
A.主动性

B.创新能力

C.正直诚信

D.工作效率

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第4题
人员素质测评不包括()。

A. 能力

B. 个人风格

C. 动力

D. 素质

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第5题
波特五力模型认为,行业中决定竞争规模和程度的力量包括()。

A.现有竞争者的竞争能力

B.买方议价能力

C.卖方议价能力

D.替代品的威胁

E.新进入者进入壁垒

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第6题
下列关于保证合同的签订说法正确的是 ()

A.保证合同可以以口头形式订立

B.保证人与商业银行可以就单个主合同分别订立保证合同,但是不可以就一定期间连续发生的贷款订立一个保证合同

C.书面保证合同可以单独订立,也可以是主合同中的担保条款

D.最高贷款限额包括贷款余额和最高贷款累计额,在签订保证合同时需加以明确

E.从合同之间的当事人名称、借款与保证金额、有效日期等,一定要衔接一致

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第7题
以下关于项目盈利能力评价指标描述正确的有 ()

A.净现值率越大,表明项目单位投资能获得的净现值就越大,项目的效益就越好

B.财务净现值大于零,表明项目的获利能力超过基准收益率或设定收益率

C.投资利润率是考察项目单位投资盈利能力的静态指标

D.在求财务内部收益率时,试算用的两个相邻折现率之差最好不要超过2%,最大不用超过5%

E.净现值率主要用于投资额相等的项目的比较

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第8题
进入壁垒是指行业内既存企业对于潜在企业和刚刚进入这个行业的新企业所具有的某种优势。 ()
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第9题
经济资本是指在一定置信度水平上,在一定时间内,为弥补银行非预期损失所需的资本,其大小根据银行资产的实际风险程度计算而得到。
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第10题
设备的经济寿命是指设备在经济上的合理使用年限,它是由设备的()决定的。

A.可靠度

B.质量

C.技术水平

D.使用费

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