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[主观题]

简述我国职位分类制度的基本内容及其现实意义。

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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第1题

从决策的风险程度来讲，行政决策可以分为( )。

A．确定型决策 B．风险型决策

C．理性决策 D．不确定型决策

E．直觉决策

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第2题

行政决策体制的核心是( )。

A．信息支持系统 B．公民磋商与参与系统

C．专家咨询系统 D．领导决策系统

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第3题

为了弥补或完善决策而制定的决策方案，称为( )。

A．临时方案 B．积极方案

C．追踪方案 D．应变方案

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第4题

从决策主体采取决策的方法上来讲，行政决策可以分为( )。

A．集体决策 B．经验决策

C．理性决策 D．个人决策

E．科学决策

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第5题

为了实现目标而制定的方案，称为( )，这是构思和设计的主要方案。

A．应变方案 B．积极方案

C．临时方案 D．追踪方案

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第6题

为了解决在实施决策的过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案，称为( )。

A．积极方案 B．追踪方案

C．应变方案 D．临时方案

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第7题

专家咨询系统的主要作用是______。

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第8题

行政决策的主体是______，是政府和政府各种职能机关以及具有行政授权的社会组织，它既可以是一个领导人，也可以是一个领导集体，他们都有法定职权和地位以及法律授权。

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第9题

拟定决策方案分两个阶段，即粗拟阶段和______阶段。

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第10题

简述制度分析、治理理论、政策网络理论对行政执行研究的意义。

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