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[多选题]

魅力型领导理论认为（）。

A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感

B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心

C.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者

D.当追随者的自我意识和自我管理水平较低时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化

E.魅力型领导者的魅力不随情境发生变化

提问人：网友opopo20005 发布时间：2022-01-06

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第1题

____理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人区别开来。

A.变革性领导

B. 魅力型领导

C. 特质型领导

D. 权变型领导

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第2题

认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有()。

A.特质理论

B.魅力型领导理论

C.权变理论

D.转换型领导理论

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第3题

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）

A.交易型和改变型领导理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.路径一目标理论

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第4题

认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有()。

A.魅力型领导理论

B.权变理论

C.改变型领导理论

D.特质理论

E.路径一目标理论

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第5题

（)认为领导者与部属间的关系是一种现实的契约行为，目的在于交换特定有价值的事物。

A.魅力型领导理论

B.基于价值观的领导理论

C.交易型领导理论

D.变革型领导理论

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第6题

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论

A.交易型领导理论

B.改变型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论

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第7题

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）。

A.交易型和改变型领导理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.路径——目标理论

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第8题

认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是()。

认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（)。

A.权变理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.领导-成员交换理论

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第9题

认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（)。

A.路径-目标理论

B.魅力型领导理论

C.改变型领导理论

D.权变理论

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第10题

认为领导者具有某些固定特质，并且这些特质是与生俱来的观点出自（）。A.交易型和改变型领导理论B.

认为领导者具有某些固定特质，并且这些特质是与生俱来的观点出自（）。

A.交易型和改变型领导理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.路径-目标理论

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第11题

魅力型领导理论认为，领导者的道德特征有()。

A.单向沟通

B.使用权力为他人服务

C.提升自己的个人愿景

D.指责或批评相反的观点

E.从危机中思考和学习

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