更多“选择团队成员前要确定好团队标准。”相关的问题
第1题
关于创业核心团队成员的寻找途径,更适合大学生创业团队的是:()
A.直接到成熟企业挖来一个经验丰富的人
B.关注身边同学中有潜力的人
C.最好是之前紧密协同团队的成员
D.曾经磨合过或者配合过的人
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第2题
在制定营销目标是要尽量定高一些,因为,只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。
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第3题
在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化,不能量化的应尽量行为化,即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述,便于观察、识别和评价。
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第4题
在确定绩效考核周期(即多长时间进行考核)时,为了及时进行考核,一般对高级管理人员要进行月度考核。
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第5题
不是团队中“创新者”角色的典型特征有()。
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第6题
Andon分析报告,包括工位/班组停线时间分析、趋势跟踪、问题解决。
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第7题
制造工艺中的人,机,料,法,环发生变换时不需要全都验证。
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第8题
在设置当量的时候,一定要根据具体的生产需求量来考虑。
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