题目内容
（请给出正确答案）
关于绩效管理的说法，错误的是（）0
A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理可以促进企业绩效的提升
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（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范0
A.绩效管理制度？
B.绩效管理程序设计
C.绩效管理法规？
D.具体考评程序设计
以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。
A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
关于绩效管理叙述错误的是()。
A．绩效管理的外延比较宽泛
B．绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C．绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D．绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是()。
A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标
B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标
C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为
D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C.关键事件法的可执行性不高
D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
A.无抵押绩优绩效工资 = 无抵押基础绩效工资 × 绩优绩效工资比例
B.无抵押基础佣金超过9000元，可以获得绩优工资比例10%
C.按照直销客户经理当月基础佣金之和计算绩优绩效工资比例
D.无抵押基础佣金超过18000元，可以获得绩优工资比例20%
A.只计算新增放款案件，不计算结清再贷案件
B.绩效需要看总绩效金额和放款件数
C.可计佣的无抵押基础绩效达成19000元，获得20%绩优绩效比例，即当月绩效合计22800元
D.三优客群产品放款和非三优产品对佣金影响相差不大
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