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[主观题]
应使员工问的工资差距最小化的工作团队类型为（）。A.平行团队B.交叉团队C.流
应使员工问的工资差距最小化的工作团队类型为（）。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
提问人：网友xsupport
发布时间：2022-01-07
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第2题
开发企业内部的培训资源,其优点包括()。A.培训交流顺畅...
开发企业内部的培训资源，其优点包括（）。
A.培训交流顺畅
B.培训更具有针对性
C.培训易于控制
D.内部开发成本较低
E.易于营造气氛
第4题
设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括()。A.突出特...
设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。
A.突出特点的原则
B.公平民主的原则
C.先进合理的原则
D.简洁扼要的原则
E.定量准确的原则
第5题
实行经营者年薪制应具备一定的条件,这些条件包括()。A....
实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（）。
A.完善的群众监督机制
B.完善的竞争机制
C.健全的经营者人才市场
D.完善的薪酬制度
E.明确的经营者业绩考核指标体系
第6题
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。
A.相似偏差
B.后继效应
C.对比偏差
D.晕轮效应
第9题
关于劳工问题,错误的说法是()。A.劳工问题的发展有其自...
关于劳工问题，错误的说法是()。
A．劳工问题的发展有其自身规律
B．劳工问题是群体性、社会性的现象
C．只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D．经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
第10题
沙盘推演测评的特点包括()。
A．能考察参与者的综合能力
B．能直观展现参与者的真实水平
C．能对参与者进行精确的量化评估
D．能使参与者获得身临其境的体验
E．能确保参与者在小受干扰的情况下独立做出经营决策
