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[主观题]

下列有关个人简历的说法正确的是() A.一般都有严格、统一的规格 B.有利于求职者充分进

下列有关个人简历的说法正确的是()

A.一般都有严格、统一的规格

B.有利于求职者充分进行自我表达

C.在招聘过程中作用不大

D.一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

提问人:网友psk091210 发布时间:2022-01-07
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第1题
一份具有创新的简历是大学生就业择业的助推器,下列关于简历的说法正确的是?A.简历精良的详细描
一份具有创新的简历是大学生就业择业的助推器,下列关于简历的说法正确的是?

A.简历精良的详细描述自己

B.简历要有明确的求职意向,表明自己的特长爱好等

C.简历中的语言表达要有深度,有特色,以突出自己个性

D.可以制作一份公用的简历,不管遇到哪家公司都投这一份

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第2题
简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等,下列关于简历的投送,说法错误的是()。

A. 本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会,表达选择用人单位的强烈愿望,为求职胜出增加机会。

B. B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位,字迹要工整。

C. C.网络投递是目前简历投递的重要途径,应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。

D. D.网络投递简历最好采用附件的形式,方便应聘管下载你的简历。

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第3题
属于社会保险法律事实的种类的是()

A.内容

B.分析

C.建设

D.行为

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第4题
根据下列条件,回答 97~101 题某日用品公司是世界知名的跨国公司,在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。

第17题:根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力的工作,那么这三种重要的需要是()

A.知识的需要

B.成就需要

C.权力需要

D.亲和需要

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第5题
人力需求预测技术中的上级估算法,主要适用于()。

A.短期预测

B.中期预测

C.长期预测

D.组织规模较小、结构简单时的中长期预测

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第6题
索南费尔特(J.A.Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有()。

A.组织内部员工的合作程度

B.组织内部员工晋升竞争的激励程度

C.管理人员对员工职业生涯的关心程度

D.员工接受培训的方式

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第7题
收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是()。

A.作用方向相反

B.作用方向相同

C.作用方向有时相同,有时相反

D.不产生什么作用

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第8题
人力资源有效性指数,是由()研究开发的。

A.菲利普斯

B.舒斯特教授

C.大卫·乌里奇

D.斯托克蒂尔

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第9题
“评价中心”是用于评价、考核和选拔()的方法。

A.一线工人

B.销售人员

C.管理人员

D.质量监测人员

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第10题
该物业管理公司作为新设立企业,其资质等级按最低等级核定,并设()年的暂定期。

A.三

B.二

C.一

D.半

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