题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据双因素理论，下列可激励员工的因素有（）

A.工作条件

B.良好的人际关系

C.工作带来的愉快

D.对未来的期望

E.成就感

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07

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第1题

根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中可以激励员工的是()

A．报酬、成就、认可、责任

B．报酬、工作条件、良好的工作关系

C．成就、责任、良好的人际关系和成长

D．成长、成就、责任

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第2题

在双因素理论中，不满因素为保健因素。

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第3题

双因素理论指出，工作本身是激励因素，提升工作丰富化水平是有效途径。为此，需要在诊断基础上做针对性优化。工作丰富化可从五个维度进行衡量（参见资料工作丰富化释义及其诊断示例）。请设计中国电信客服专员岗位工作丰富化的诊断题项（1题/维度）

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第4题

依据双因素理论，下列选项最可能属于激励因素的是（）

A. 保证员工工资按时、足额发放

B. 为员工缴纳养老、医疗保险

C. 改善员工工作环境的安全措施

D. 为员工创造升职的空间或机会

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第5题

2、赫茨伯格双因素理论认为，只有激励因素才能起激励作用，保健因素只能抑制员工不满意感的产生。

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第6题

在一定时期内,某公司采用自销方式销售某产品,相关固定成本为50000元,预计销售量为100000件,目标利润为200000元,单位变动成本为50元,用保利法计算目标售价等于()

A．51．5

B．52

C．52．5

D．53

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第7题

7 、在简支梁上有一移动的集中载荷作用,要使梁内产生的弯矩为最大,此集中载荷并不一定作用在梁跨度中央()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

缺铁性贫血的表现可有面色、皮肤及口唇苍白,容易疲劳、不爱活动,体重增加缓慢等()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

根据材料回答1~2题:2012年3月,某市财政局派出检查组对该市某大型企业甲()

A．会计人员A的做法是符合规定的

B．会计人员A的做法是不符合规定的，应该在复印件上盖上公章

C．会计人员A的做法是不符合规定的，原始凭证应该轮换保管

D．会计人员A的做法是不符合规定的，应该开具原始凭证的分割单给乙企业

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