稻盛和夫一度考虑去巴基斯坦工作，因为薪酬很高，结果被老师阻止了。老师的理由是不能为挣钱而荒

当企业创业第二年后，稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议，稻盛和夫发现()。

A、创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心，而且要对员工福祉负责

B、创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系

C、员工可以共患难但难以共享福

D、创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系

A、创造价值

B、引领成长

C、确定方向

D、卓有成效

A、小山智力

B、稻盛和夫

C、川岛芳子

D、三浦友和

出现股权相持的情况时，大股东不是公司的决策人。()

回忆自己过去经历中取得成功的事件，以此来明确和证明自己所具备的能力，这种方法是：

A、自我探索

B、自省分析

C、成就事件分析

D、成功自我解析

A.职业方向和总体目标

B.社会环境分析结论，职业环境分析结论

C.组织分析结果

D.外部规划与内部规划

由于理念上不合，布隆伯格毅然辞去所罗门公司的工作，利用自己知识经验开办了自己的企业—彭博通讯社。()

“创业教育之父”杰弗里、蒂蒙斯在其著作《战略与商业机会》中提出蒂蒙斯模型,认为商机、_____、创业团队是创业的重要因素。

A、资源

B、能力

C、个人素质

D、机会

用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?()

A、你为什么申请这个职位?

B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?

C、你为什么想加入本公司工作?

D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?