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[单选题]

某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训，当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且根据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部的工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事

A.培训与开发的控制

B.培训与开发效果的评估

C.培训与开发的监督和改进

D.培训与开发的费用预算

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07

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第1题

某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训，当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且根据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部的工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们做了简单的交代。培训期间，小刘和小钱认真听课，对老师所讲内容做了认真整理和记录。但是他们很少跟其他学员交流，也没跟老师交流。培训回来后，他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得他俩培训后并没有什么明显的变化，他俩也觉得听课时很精彩，但对实际工作并没有什么帮助。培训与开发计划的内容不包括（）。

A. 培训与开发对象

B. 培训与开发地点

C. 培训与开发教师

D. 培训与开发人员分析

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第2题

某公司是上海的一家股份制公司,按计划,该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训,当时人力资源部的人员都想参加,不仅是因为培训地点在特区,可以借培训的机会到特区看一看,而且根据了解,此次培训内容很精彩,培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧,当时人力资源部的工作特别忙,所以主管权衡再三,最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事

A．选择培训与开发教师

B．选择培训与开发方式

C．选择培训与开发的对象

D．选择培训与开发地点

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第3题

风险工资计划

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第4题

制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()

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第5题

教师不可以手动打回试卷让学生重考()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

进行转数计数器更新时,各轴校准的顺序是___

A．1-6轴依次进行校准

B．6-1轴依次进行校准

C．4-6周，1-3轴依次校准

D．没有顺序，随便即可

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第7题

下列不属于社会保险原始形式的是()

A．自发建立的互助会

B．丧葬互助会

C．基尔特

D．企业年金

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第8题

开展小组工作中的形式可以有

A．讨论

B．辩论

C．游戏

D．情景剧

E．知识竞赛

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第9题

儿童心理年龄特征包括()

A．儿童生理发育和心理发展的年龄特征

B．儿童典型的本质特征和每个儿童的个别差异

C．儿童的心理年龄和儿童的实际年龄

D．儿童心理的具体性和抽象性

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