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[判断题]
1998年6月，谭旭光董事长成为潍柴新的掌舵者，6月27日，在潍柴管理干部班组长会议上，谭旭光厂长带头提出“约法三章”，为广大干部员工树立了榜样（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-09
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第4题
1998年6月27日，在潍柴管理干部班组长会议上，谭旭光董事长代表新班子向全体职工作出“约法三章
”郑重承诺:坚持原则，敢抓敢管，不做老好人，不当太平官;扑下身子，真抓实干，为企业干实事，为职工办好事;（）
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第5题
1998年6月27日，在潍柴管理干部班组长会议上，谭旭光董事长代表新班子向全体职工作出“约法三章”郑重承诺:坚持原则，敢抓敢管，不做老好人，不当太平官;扑下身子，真抓实干，为企业干实事，为职工办好事;以身作则，清正廉洁（）
A.常思价值，多行有作为之事
B.要求职工做到的，我们首先做到，不允许职工做的，我们坚决不做
C.常思差距，多行强素质之事
第6题
10.2008年，在金融危机爆发之前，潍柴一季度继续保持了快速发展，但面临的形势更加复杂，为建设一支员工信赖和拥护的干部队伍，推动科学发展、和谐发展、率先发展，全面实现企业的奋斗目标。4月27日，在公司党政联席会上，谭旭光董事长对领导干部提出了三项要求，成为领导干部的新“约法三章”:（）;堂堂正正与团队共事;兢兢业业对岗位负责
A.干干净净为企业服务
B.勤勤恳恳为企业工作
C.认认真真为企业服务
第7题
在山东重工.潍柴动力2016年工作会议上，谭旭光董事长围绕建设一支引领新常态发展的管理团队，提出了“四个永葆”，以下属于“四个永葆”内容的是（）
A.永葆危机意识，不断否定自我
B.永葆创业激情，树立高昂斗志
C.永葆改革锐气，敢于撞击矛盾
D.永葆务实作风，坚决执行到位
E.永葆创新精神，树立远大理想
第8题
2016年1月24日，在山东重工•潍柴动力2016年工作会议上，围绕建设一支引领新常态发展的管理团队，谭旭光董事长提出了“四个永葆”的要求:永葆危机意识，不断否定自我;（）;永葆改革锐气，敢于撞击矛盾;永葆务实作风，坚决执行到位
A.永葆创新精神，树立高昂斗志
B.永葆创业激情，树立高昂斗志
C.永葆干事激情，树立高昂斗志
第9题
在潍柴集团党委第十次党代会闭幕会上，谭旭光董事长做重要讲话，第一次完整地提出“潍柴梦”。“潍
柴梦”的内涵:（），进入世界500强，做民族振兴之脊梁、科技进步之动力、员工价值之基石。
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