根据马斯洛的激励理论,以下属于生理需要的有()
A.人对阳光、空气、水、住房等的需求
B.小张快要大学毕业了,希望找到一份好工作
C.小周非常努力,想在不久后的干部选拔中再升一级
D.小王为了实现自己的理想,辞去高薪的工作回到校园
E.小赵渴望能有一个温馨的家,过上稳定的生活
A.人对阳光、空气、水、住房等的需求
B.小张快要大学毕业了,希望找到一份好工作
C.小周非常努力,想在不久后的干部选拔中再升一级
D.小王为了实现自己的理想,辞去高薪的工作回到校园
E.小赵渴望能有一个温馨的家,过上稳定的生活
小张大学毕业以后,进入一家网络公司做网页设计。在进入公司一段时间后,他发现公司的工作枯燥无味,没有挑战性,无法发展自己;公司待遇也不尽如人意,工资不高,工作环境狭小嘈杂,也没有按国家规定给员工办理社会保险,使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后,小张毅然辞去工作,而跳槽到了另一家网络公司。
从马斯洛的需要层次理论上看,该公司未能满足员工的()。A.安全需要
B.生理需要
C.归属需要
D.尊重需要
根据ERG理论,小张个人理想的实现属于()。A.生存需要
B.关系需要
C.成长需要
D.安全需要
根据赫兹伯格的双因素理论,小张比较关注的是()。A.保健因素
B.激励因素
C.工资因素
D.安全因素
小张在跟周围的网络公司做了比较以后,辞去了工作,这是一种典型的横向比较,在亚当斯公平理论中,属于纵向比较的是()。A.在同一个组织中把自己现在的工作和待遇跟过去的相比较
B.将自己在不同组织中的工作和待遇相比较
C.在同一个组织中跟其他员工相比
D.将自己与其他组织的员工进行比较
A.人都有这五种需要
B.生理需要、安全需要、归属和爱的需要属于基本需要,尊重需要和自我实现的需要属于高级需要
C.已被满足的需要是行为的主要激励源
D.已获得基本满足的需要不再具有激励作用
A.按照法律规定的职位,既不能随意增设,也不能随意废除
B.行政领导必须以处理各种事务的高效率来推动工作任务的完成
C.领导的职位可以因人设置,也可以重复设置
D.领导职位的设置不能权限不明,也不能出现交叉管理
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