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[多选题]

职业生涯目标分析中,其中属于目标分解的是()

A..集中时间、精力和其他资源,聚焦主要目标

B.在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实

C.通过建立的阶梯通道,台阶而上

D.在职业生涯规划中国价值观的描述贵在真实,通过建立的阶梯通道,台阶而上,在现实和理想之间建立阶梯通道

提问人:网友Dym112233 发布时间:2022-01-07
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[137.***.***.79] 1天前
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[72.***.***.179] 1天前
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更多“职业生涯目标分析中,其中属于目标分解的是()”相关的问题
第1题
职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是()

A. 集中时间、经理和其他志资源,聚焦主要目标

B. 找出不同目标之间的内在关系,相互促进

C. 在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上

D. 把主要目标分解多个循环渐进的小目标

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第2题
小慧的职业生涯发展目标是:服务员一领班一调酒师一酒吧负责人。其中,近期目标是()。
A.酒吧负责人

B.服务员

C.领班

D.调酒师

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第3题
对于岗位分析说明书,其中的误区是()

A. 只重结果,不重过程

B. 明确岗位职责,提高工作绩效

C. 为员工提供职业生涯设计

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第4题
稻盛和夫小时候虽然非常顽皮,但是学习成绩是特别优秀,这对他后来创业有着重大影响。()

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第5题
“TPOR”原则是国际上公认的穿衣原则,它是四个英文单词的缩写,告诉我们穿衣要注意时间、地点、场合和__________。( )

A. 时刻

B. 他人

C. 职业

D. 角色

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第6题
当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。A、创业企业
当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。

A、创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心,而且要对员工福祉负责

B、创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系

C、员工可以共患难但难以共享福

D、创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系

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第7题
逆势而动可以用来形容创业者不具备具备敏锐的()。A、政治嗅觉B、商政治觉悟C、商业嗅觉D、商业眼界
逆势而动可以用来形容创业者不具备具备敏锐的()。

A、政治嗅觉

B、商政治觉悟

C、商业嗅觉

D、商业眼界

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第8题
()的商业计划书要求技术的可行性、技术的市场性和专利技术的独创性。A、教育服务行业B、高新技术产
()的商业计划书要求技术的可行性、技术的市场性和专利技术的独创性。

A、教育服务行业

B、高新技术产业

C、文化旅游

D、传统行业

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第9题
休闲生活不属于职业生涯规划的一部分。()

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