什么是激励，它的假设前提有哪些？

A. 由上而下，硬性规定，然后分解到各个部门和成员

B. 自下而上，自主制定，然后由上级进行可行性论证

C. 集体讨论

D. 元法确定

2.吴舜文在推行目标管理时，特别强化管理中的民主，以人人参与的合作意识，代替强制妥协。这种管理方法是以何种人性假设为前提的？ ()

A. X 理论

B. 复杂人

C. 社会人

D. Y 理论

3. 采用"集团激励"方法时，吴舜文请员工参与分配，极大地提高了员工积极性。这与分配的措施属于()

A. 保健因素

B. 激励因素

C. 公平因素

D. 无法确定

4.在裕隆公司的下列措施中，属于保健因素的有()

A. 提高薪酬，改善员工的居住条件和福利待遇

B. 改善工作环境和工作条件

C. 建立医疗所等服务措施

D. 建立休假及退休等保障制度

E. 鼓励员工参与

5.结合上述实例，完成以下说明题

(1)裕隆公司的目标管理有何特点？

(2) 裕隆公司的"集团激励"有何特点？

A.建筑服务、组件、建筑、管理、设施等

B.建筑物、组件、建筑、管理、设备等

C.建筑服务、组件、建筑、管理、设备等

D.建筑物、组件、建筑、管理、设施等

A.学习理论

B.人本理论

C.系统理论

D.社会学理论

E.经济学理论