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[单选题]

情景模拟评价法不被用于评价（）

A.人员招聘

B.人员晋升

C.人员甄选

D.人员培训

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-18

参考答案

B、人员晋升

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第1题

情景模拟评价法不被用于评价（）

A．人员招聘

B．人员晋升

C．人员甄选

D．人员培训

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第2题

评价中心法又被称为情景模拟测评。（)

评价中心法又被称为情景模拟测评。()

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第3题

评价中心是以情景模拟技术为核心。（)

评价中心是以情景模拟技术为核心。()

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第4题

情景模拟评价法，亦称为()

情景模拟评价法，亦称为（)

A.评价中心法

B.关键事件法

C.行为锚定评价量表法

D.案倒分析法

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第5题

评价中心起源于（）

A．情景测试

B．情景模拟

C．实地测验

D．自我评价

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第6题

评价中心起源于（）

A．情景测试

B．情景模拟

C．实地测验

D．自我评价

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第7题

行为模拟法又称情景模拟法，比较适合评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的人。领导者察人通常采用的行为模拟方式有（)。

A．文件筐处理

B．分析模拟

C．面谈模拟

D．评价中心

E．兴趣盘存法

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第8题

评价中心的核心手段是（)。A．心理测试法B．面试C．情景模拟法D．公文筐测验

评价中心的核心手段是()。

A．心理测试法

B．面试

C．情景模拟法

D．公文筐测验

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第9题

在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是情景模拟。（)

在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是情景模拟。()

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