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[单选题]

劳务派遣的业务流程包括：用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理，处理劳动合同事务。(1)劳务派遣单位招聘录用人员(2)用工单位对劳动者实行工资管理(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”，并向用工单位输送员工

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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第1题

用工单位必须向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者（）等费用

A. 劳动报酬

B. 年终奖

C. 社会保险费

D. 车贴

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第2题

实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”,实际用工单位与劳动者签订“劳动合同”。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任，以下说法错误的是（）

A. 劳务派遣单位和用工单位

B. 劳动者

C. 只能是用工单位

D. 只能是劳务派遣单位

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第4题

劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的主体是

A、劳务派遣单位

B、用工单位

C、劳务派遣单位和用工单位

D、其他社会组织

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第5题

劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。

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第6题

劳务派遣亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇,由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是：（）

A. 要仔细核实用人单位的背景

B. 要签订劳务派遣合同

C. 职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定

D. 劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定来签订，明确双方权利和义务

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第8题

对用人单位进行信息咨询业务的操作流程包括：了解需求;();确定反馈信息;为用人单位提供劳动保障及其相关事务咨询;指导用人单位签到劳动合同;指导用人单位缴纳社会保险。

(1)制定选择标准

(2)检索求职信息

(3)为用人单位提供求职信息

(4)选择求职信息

A.(3);(2);(1);(4)

B.(1);(2);(3);(4)

C.(3);(1);(2);(4)

D.(2);(3);(1);(4)

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第9题

有限责任公司与股份有限公司的差异包括( )。

A.股本的划分方式不同

B.股东数量不同

C.注册资本不同

D.筹集资金方式不同

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