"以人为本"的人力资本管理理念要求:()。
A.把人的因素当作管理的首要因素和本质因素,其出发点和着眼点是人。
B.强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源,重视人的作用,尊重人的需要。
C.强调以事为中心的管理与服务。
D.以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变。
E.注重个人发展,把组织目标与员工的个人目标结合起来,通过发挥员工的主动性、积极性和创造性,更好地实现组织目标。
A.把人的因素当作管理的首要因素和本质因素,其出发点和着眼点是人。
B.强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源,重视人的作用,尊重人的需要。
C.强调以事为中心的管理与服务。
D.以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变。
E.注重个人发展,把组织目标与员工的个人目标结合起来,通过发挥员工的主动性、积极性和创造性,更好地实现组织目标。
A.把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线,尊重群众意见
D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是()
A把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性
B重视“以德育人”
C强调分析,强调自主管理,参与管理,提倡员工参与决策
D管理侧着“绳之以法”
A.法治理念
B. 人才理念
C.公关理念
D.服务理念
A.素质教育的“以人为本”的“人”,是指每个活生生的个人
B. 素质教育的“以人为本”的“人”,是社会中的人
C. 素质教育的“以人为本”理念中,主要培养人的高尚品质
D. 素质教育的“以人为本”理念中,是全面发展的人
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