A.传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核只对团队进行考核
B.传统的部门考核更关注结果,而团队绩效考核则更关注过程
C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队须同时对团队和个人进行奖励
D.传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
E.传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队更偏重于对团队进行奖励
A.传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核只对团队进行考核
B.传统的部门考核更关注结果,而团队绩效考核则更关注过程
C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队须同时对团队和个人进行奖励
D.传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
E.传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队更偏重于对团队进行奖励
A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
关于团队绩效考核的说法,正确的是()。
A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B.在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通
C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
下列关于团队绩效考核的说法,错误的是()。
A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
关于团队绩效考核的说法,错误的是()。
A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
A.正确认识团队绩效、员工绩效的关系
B.网点应该建立积极、协作的团队文化
C.同化团队绩效与员工绩效
D.网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
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