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[单选题]

高级业务主任育成津贴，第三年及以后是多少（）

A.0%

B.2%

C.4%

D.6%

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-19

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第1题

新人津贴的获取条件，第（）月的新人津贴，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按（）发放，晋升业务主任后正常发放

A.4~1550%

B.7~1550%

C.4~1580%

D.7~1580%

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第2题

业务员在平安的发展规划可以有两条发展道路，从正式业务员至业务主任、高级业务主任、资深业务主任、营业部经理、高级营业部经理、资深营业部经理、业务总监的发展路线属于()

A.组织发展路线

B.行销发展路线

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第3题

新人A2020年1月1日首次签约，2月晋升业务主任，2季度考核业务主任推荐降至考降业务主任，但是申请特殊维持业务主任，则7月－9月新人津贴发放金额为（)

A.0

B.50%

C.60%

D.80%

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第4题

部育成中第一代第一年的育成津贴比例为（）

A.5%

B.3%

C.10%

D.2%

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第5题

各级业务主任辖下非标准人力，直接管理津贴计提系数为()

A.7%

B.6%

C.5%

D.4%

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第6题

分处经理A在2021年1月育成分处经理B, 分处经理B在2021年7月育成分处经理C,2022年1月B在基本法考核中降级为业务主任，2022年1月C的直辖组EFYC是20000元，请问1月A可拿到C的直辖组育成津贴是（）

A.4000

B.5000

C.0

D.1600

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第7题

假定消费函数为C=400+0.8Y,其中Y为持久可支配收入，假定消费者按照本年和上一年的可支配收入的

简单平均来估计他的持久可支配收入，即Y=0.5(Y₁+Y₀),Y₁为本年可支配收入，Y₀为上一年可支配收入。

(1)假定可支配收入第一年为5000元，第二年为6000元，第二年消费是多少？

(2)若第三年的可支配收入为7000元，而且预计以后都是7000元不变，第三年的消费是多少？

(3)第三年的当前边际消费倾向和长期边际消费倾向各是多少？

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第8题

一名高级处经理可管辖以下人员()

A.处经理

B.组经理

C.业务经理

D.业务主任

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第9题

部经理可获取的收益有（）

A.基础经营奖

B.绩优组织奖

C.部增长奖金

D.部育成津贴、育成回计等

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第10题

2021版A类基本法中，增部奖金:某高级经理直接育成1名高级业务经理一级（首次育成），则当月可获得（）元

A.15000元

B.10000元

C.5000元

D.3000元

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第11题

业务经理享有的育成奖金和组直接育成津贴以（）为限（）

A.本营业组

B.本营业部

C.本营业区

D.本机构

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