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[主观题]
在面试中考官要注意自身的非语言信息给应聘者的暗示
提问人：网友e56930
发布时间：2022-01-07
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面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌作出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
A.非语言行为错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.第一印象效应
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第2题
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（)。A.非语言
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。
A.非语言行为错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.最初印象倾向
第4题
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（)。A．非语言行为造成的错
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为()。
A．非语言行为造成的错误
B．负面印象加重倾向
C．对比效应
D．首因效应
第5题
面试考官和应聘者双方面试目标的关系描述不正确的是()
A.面试活动中，面试考官始终处于主导地位
B.面试考官和应聘者的面试目的相同
C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D.要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序
第6题
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（）。
A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D.面试考官始终处于主导地位
E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
第7题
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是()．
A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D.面试考官始终处于主导地位
E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
第8题
属于对比效应。
A.应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B.前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高
C.从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D.必须在明天前招聘20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位
第9题
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A.非语言行为偏
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
A.非语言行为偏差
B.负面印象加重倾向
C.对比倾向
D.最初印象倾向
第10题
属于对比效应。（2004年11月二级真题)A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该
属于对比效应。(2004年11月二级真题)
A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高
C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D．必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆罔定了几位
