题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下关于用人单位安排职工带薪年休假的说法正确的是（)。

A.用人单位根据生产、工作的具体情况安排

B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以以分段安排

C.一般不跨年度安排

D.职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

提问人：网友heysein1 发布时间：2022-01-07

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第1题

A、在本单位连续工作一年以上

B、连续工作一年以上

C、在本单位连续工作三年以上

D、连续工作三年以上

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第2题

因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更。

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第3题

延长工作时间在特殊情况下是法律许可的，但进行了严格限制。

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第4题

1.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金：

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、十倍

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第5题

6.由于劳动者享有自由择业权，所以不需提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。

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第6题

2.劳动法规定劳动者享有经济补偿的年限最高不超过（）。

A、五年

B、十年

C、十二年

D、十五年

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第7题

3.有( )情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。

A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B、劳动者不能胜任工作的

C、劳动者因工负伤，医疗期满的

D、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

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第8题

4.在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同（）。

A、因违反交通规则而被行政处罚的

B、试用期内被证明不符合录用条件

C、在孕期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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第9题

劳动者预告辞职（主动辞职；无因辞职）,用人单位依法应当支付经济补偿。

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第10题

劳动者即使违反服务期约定的，也不需向用人单位支付违约金。

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