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[判断题]

日本公司会布置一些琐碎细致的工作来考验新员工。()

提问人:网友qinmiqinmi 发布时间:2022-01-07
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第1题
公司目前实行的是固定工作制,要求所有的员工早上9∶00前到岗工作。最近有人提议修改为弹性工作制,允许员工自行决定到岗时间——只要在上午7点-11点间即可。请阅读以下两个论述,判断这两条信息是否可以推论出采用新的规定会降低员工的生产率:(1)绝大多数员工的工作内容要求他们整个工作日中经常互相联系;(2)绝大多数的员工所承担的项目需要数个工作日来完成。()

A.第一条信息已可以充分支持结论推导,而第二条不行

B.第二条信息已可以充分支持结论推导,而第一条不行

C.两条信息放在一起可以支持结论推导,但任何单独一条均不行

D.任何一条信息均能支持结论的推导

E.两条信息放在一起都不能支持结论的推导,必须增添新信息

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第2题
李雷是公司的销售经理,近日销售部新来的员工是李雷的大学同学,很多老同事对此事产生了猜忌,李雷最应采用的营造信任氛围的方法是()。

A. 说服其他员工

B. 向其他员工授予更多的权力

C. 表现出在为他人服务

D. 客观对待并一视同仁

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第3题
日本明治维新时期的知识分子创造“民族”一词。()
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第4题
下面选项中,()不是民族精神的体现。

A、共同的价值取向

B、共同的思想品格

C、共同的语言特点

D、共同的道德规范

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第5题
现代化过程中不同文明和文化的冲突在“9·11”事件得到体现。()
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第6题
西方社会的文明体系由()构成。

A、权利、法治

B、民主、自由

C、契约、民主

D、民主、法治

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第7题
辛亥革命至五四运动期间,先进知识分子引入了西方文明的()。

A、科学、权利

B、权利、民主

C、民主、共和

D、科学、民主

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第8题
印度文化的精神特点,在梁漱溟先生看来是()。

A、反身向后要求

B、向前求发展

C、善于借鉴其他民族经验

D、自我调和持中

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第9题
崇尚国际贸易自由是美国的实用主义哲学的体现。()
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