题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为（)
A.上级评价
B.主动评价
C.个别评价
D.下级评价
提问人：网友陈珊
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
最常用的绩效评价主体组合为()。
A下级与自我评价结合
B上级与自我评价结合
C上级与下级评价结合
D下级与客户评价结合
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第3题
在让下级对上级做出评价时， 可能会出现两个方面的问题： 一是一些管理人员可能在工作中更加重视员工对自己的满意程度， 而不是员工的生产率或绩效; 二是员工可能因为害怕遭到上级的打击报复而不敢诚实地提供反馈。 为了消除或者缓解上述现象， 组织可以采取的办法包括()。① 让员工以匿名的方式做出评价② 至少保证有三名以上的员工对同一位管理者进行评价③ 只把下级对上级做出的评价用于管理人员的技能开发而不是管理目的④ 不把评价结果反馈给被评价的管理者本人
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
第4题
大多数绩效考核制度的核心是（)。A．主管人员对员工的工作绩效进行评价B．同事来进行评价C．绩效评价
大多数绩效考核制度的核心是()。
A．主管人员对员工的工作绩效进行评价
B．同事来进行评价
C．绩效评价委员会来进行评价
D．自我评价
第5题
关于绩效评价误区的说法，正确的是()
A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点放应
D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应
