人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）

公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。

A、商讨

B、比较

C、交换

D、讨价还价

此题为判断题(对，错)。

A.物理感知

B.实际效用

C.实际感知

D.心理感知

A.薪酬分配程序公平性

B.薪酬分配制度公平性

C.薪酬分配要求公平性

D.薪酬分配指标公平性

A. 分配公平

B. 收入公平

C. 组织公平

D. 程序公平

E. 互动公平

A.流程公平性

B.程序公平性

C.结果公平性

D.政策公平性

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确