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[主观题]

赫伯特·西蒙认为,决策者在管理决策中不可能达到最优程度,而只能追求一种满意的决策结果()

A.错误

B.正确

提问人:网友zingyqwe 发布时间:2022-01-07
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第1题
赫伯特·西蒙认为,决策者在管理决策中不可能达到最优程度,而只能追求一种满意的决策结果。()

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第2题
美国管理学家赫伯特·A·西蒙认为()。

A. 管理就是决策

B. 管理是计划、组织、指挥、协调和控制这五种因素的运用和体现过程

C. 管理是对工人进行挑选和培训,对生产和操作进行统计和记录的过程

D. 管理是通过行政组织体系层层下达并实现企业经营者意图的过程

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第3题
在管理决策中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无须刻意追求最优的方案。对于这种观点,你认为以下哪种解释最有说服力?( )

A.现实中很难找到所谓的最优方案,所以选中的都只是满意方案

B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案

C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识,只有退而求其次

D.刻意追求最优方案,常常会由于代价太高而最终得不偿失

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第4题
在管理决策中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无须求最优的方案。对于这种观点,你认为以下哪种解释最有说服力()。

A.现实中不存在所谓的最优方案,所以选中的都只是满意方案

B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案

C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识,只有退而求其次

D.刻意追求最优方案,常常会由于代价太高而最终得不偿失

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第5题
在管理决策中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无需刻意追求最优的方案。对于这种观点,你认为以下哪种解释最有说服力?()
A.现实中不存在所谓的最优方案,所以选中的都只是满意方案

B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案

C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识,只有退而求其次

D.刻意追求最优方案,常常会由于代价太高而最终得不偿失

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第6题
领导四分图理论认为,采取低组织高关心的领导方式,其工作效率和领导效能就高。()

A.错误

B.正确

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第7题
理性决策模式提出的决策准则是“满意决策准则”。()

A.错误

B.正确

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第8题
B公司的管理模式如下:总经理作为最高管理者,统一领导各职能部门的工作;职能部门在各自的 职权范围内分别对业务部门行使领导权力。该公司的行政体制形态是()

A.多维制

B.矩阵制

C.直线制

D.职能制

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