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[主观题]

根据限定因素对员工表现进行考核的工作效率评价方法称为_________。

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07

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第1题

实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()和()。

A、考核

B、测定

C、记录

D、评价

E、测试

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第2题

管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时,近期表现好的员工往往得分偏高,这体现了考核者误差中的()。

A.近因效应

B.对比效应

C.居中效应

D.晕轮效应

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第3题

急性会厌炎全年均可发病,其发病最多的季节是()

A、早春，秋末

B、春末，秋初

C、春末，夏初

D、夏末，冬初

E、夏末，秋初

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第4题

晶状体营养主要来源于()

A、自身血管

B、视网膜中央动脉

C、脉络膜

D、房水

E、角膜缘血管

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第5题

扁桃体周围脓肿病人头偏向()

A、健侧

B、患侧

C、前倾

D、后仰

E、正中

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第6题

()分析就是通过测量溶液的颜色来确定物质含量的方法

A.比色

B.化学

C.仪器

D.物理

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第7题

()是碳溶解于r-Fe的间隙固溶体。

A.铁心体

B.奥氏体

C.马氏体

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第8题

冲击试样U型缺口标准试样尺寸是()。

A.5X10X55mm

B.7.5x10x55mm

C.7x10x55mm

D.10x10x55mm

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第9题

我们使用捶击法测硬度值,属于()硬度测试。

A.划痕法

B.压入法

C.回弹法

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