题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

霍国庆的信息资源管理层次论和战略信息管理理论认为信息资源管理以“信息资源”为逻辑起点，信息

管理则以“社会信息”为逻辑起点。()

提问人：网友llluo10 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“霍国庆的信息资源管理层次论和战略信息管理理论认为信息资源管理…”相关的问题

第1题

人力资源管理三支柱模型是基于（）提出来的。

A、人力资源管理职能

B、人力资本管理

C、战略人力资源管理

D、数字化人力资源管理

点击查看答案

第2题

知识员工是指自身具备较强学习知识和创新知识能力，且能够利用现代科学技术和智慧为组织创造价值的人。()

点击查看答案

第3题

有计划的信息收集是指信息收集过程要有条不紊地进行，而能随心所欲地进行信息收集。()

点击查看答案

第4题

由于各人和各企业所处的具体环境不一样，获取知识的成本和收益也不同。影响这种成本和收益的最大因素是效益。()

点击查看答案

第5题

许多西方企业实施知识管理的一条重要举措是，建立企业内部信息网和企业知识库，以信息网和知识库作为()培训员工的平台。

A、存贮知识

B、传递知识

C、共享知识

点击查看答案

第6题

知识主管需要具备预见性素质,这一工作特点,要求知识主管()。A、要有较高的工作主动性与创造性B、

知识主管需要具备预见性素质，这一工作特点，要求知识主管()。

A、要有较高的工作主动性与创造性

B、有较强的观察与分析问题的能力

C、善于沟通各部门之间的联系

点击查看答案

第7题

信息重组简单的说就是信息的重新组合。()

点击查看答案

第8题

个人需求，即信息是否满足个人在情感、学习、兴趣爱好等各方面的需要。()

点击查看答案

第9题

从长远角度来看，丰田的知识共享网络能带来很大效益，而且，网络构建及知识共享过程省时省力。()

点击查看答案

第10题

知识管理成为现代企业的新型管理模式，使企业的知识创新形成自给机制，并成为企业重组的依据。()

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信