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[判断题]
用工岗位与劳务派遣公司一起承担连带责任（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-07
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A.由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任
B.劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任
C.劳务派遣单位有过错的，与用工单位承担连带责任
D.劳务派遣单位无须承担侵权责任
E.由劳务派遣单位承担侵权责任
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第3题
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的（）
A.承担相应的补充责任
B.承担相应的责任
C.承担连带责任
第4题
《北京市安全生产条例》规定：以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训；用工单位应当对劳务派遣人员进行____的教育和培训。用工单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的教育和培训的职责和具体内容。
A.安全知识
B.法律法规
C.职业危害
D.岗位安全操作规程和安全操作技能
第5题
《劳动合同法》中对于劳务派遣的规定主要有（)四个方面。
A.工资报酬和其他福利的支付方式
B.劳务派遣的适用范围
C.用人单位自设劳务派遣公司
D.劳务派遣单位和用工单位之间的连带责任
第6题
劳务派遣，是指由派遣单位与用工单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用工单位提供劳动
。(劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任) (1)劳务派遣单位应当与派遣员工订立两年以上固定期限劳动合同：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给派遣员工造成的损害，用工单位承担连带赔偿责任。 (2)用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者：劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位不得将派遣员工再派遣到其他用工单位。 (3)派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利：用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，派遣员工在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 下列最可能属于劳务派遣的是()。
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A.单位派遣小陈到国外考察
B.小张被调到其他部门工作
C.小王被派到合作单位工作
D.小李被调任某分公司经理
第7题
下列说法错误的是？
A.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任
B.劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任
C.劳务派遣单位对被派遣人侵权有过错的，承担连带责任
D.限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任
第8题
甲未与乙劳务派遣公司签订合同即被直接派遣到丙建筑公司。根据《劳动合同法》的有关规定，以下说法正确的是（）。
A.如果甲与乙公司签订劳动合同，则乙公司为用人单位，丙公司为用工单位
B.如果甲未与乙公司签订劳动合同，则实际用人单位为丙公司
C.乙公司可以替甲某直接与丙公司签订劳动合同
D.甲可以自己直接与丙公司签订劳务派遣协议
E.甲有与丙公司相同岗位职工同工同酬的权利
第10题
常某是Y劳务派遣公司派遣至 Q食品公司的员工，在 2015年1月9日下班途中遭遇车祸，经鉴定为 7级伤残。常某要求 Y劳务派遣公司、 Q食品公司向其支付工伤待遇。 Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由 Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。 Q食品公司则认为常某与 Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。 关于本案，下列说法正确的是
A.Y劳务派遣公司属于用人单位，而 Q食品公司则属于用工单位
B.常某的社会保险应由其用人单位 Y劳务派遣公司为其缴纳
C.因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由 Y劳务派遣公司承担
D.Q食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任
第11题
甲劳务中介公司作为劳务派遣单位，由于其违反了《劳动合同法》的规定，致使被派遣劳工王某蒙受了劳动
权益的实际损害，因此，甲劳务中介公司与实际用工的乙公司应承担（）赔偿责任。
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A.共同
B.连带
C.按份
D.违约
