题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。

A．错误

B．正确

提问人：网友yayagepei 发布时间：2022-01-07

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第1题

如何对人力资源供需进行有效平衡

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第2题

人力资源的()是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。

A.再配置

B.获取

C.保留

D.培训

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第3题

人力资源规划有利于控制人力资源成本。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

人力资源战略规划执行主体中,人力资源经理的主要职责包括()。

A.制定公司人力资源战略规划

B.督促公司人力资源规划的贯彻实施

C.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.管理人力资源部门的工作

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第5题

在进行人力资源供给预测时,企业必须考虑内在劳动力市场和外在劳动力市场两项因素()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括（）。

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第7题

影响人力资源战略规划的外部环境主要有( )。

A、劳动力市场环境

B、人口环境

C、科技环境

D、政策环境

E、地域环境

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第8题

企业内部人力资源市场的特征是（）。

A. 发生在大中型企业

B. 从外部进入企业的入口很有限

C. 通过职业生涯阶梯系统地向上运动

D. 在晋升和裁减时以年功或绩效为标准

E. 要求员工具有更高的技能

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第9题

管理是一门科学,由大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上形成,用以指导人们从事管理的实践。

A．错误

B．正确

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