“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响？

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

A.“系统型培训”模式

B.“咨询型培训”模式

C.“阿什里德培训”模式

D.“持续发展型培训”模式

A.CB（薪酬福利与激励中心）

B.COE（人力资源专家）

C.SSC（共享服务中心）

D.HRBP（人力资源业务伙伴）

A.COE

B.HRBP

C.HRSSC

D.CEO

A.在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制”

B.在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念

C.在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用

D.与竞争“对手”一直竞争

A.①③

B.②③

C.①④

D.②④

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

A.预测与规划

B.教育与培训

C.选拔与使用

D.配置与管理