学生实习也是组织解决人力资源缺乏的一个方法，而且这种方法企业不必承担永久雇佣学生的义务。

A.社会

B.地区

C.企业

D.员工

A、人力资源相对量

B、人力资源绝对量

C、潜在的人力资源

D、现实的人力资源

企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上，更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”，从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调，及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题，并提出有效解决这些问题的对策。

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确

A.使组织和个人都得到长期的利益

B.制定必要的人力资源政策和措施

C.进行岗位评价

D.加强组织对环境变化的适应性

A.坚持法人管项目

B.系统化管理

C.持续改进

D.各方满意

A.突发事件之后

B.员工离职

C.对有些档案发生疑问之后

D.发现某些损害之后

A.25%

B.30%

C.40%

D.45%