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[单选题]

关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-19

参考答案

D、①②④

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第1题

关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A．①②③④

B．①③④

C．①②③

D．①②④

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第2题

【判断题】人力资源规划的主要内容是预测人力资源需求和供给，实现人力资源需求和供给的动态平衡。（）

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第3题

人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。（)

人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。()

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下列有关人力资源规划描述错误的是：()。

A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

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第5题

下列有关人力资源规划的描述中，错误的是()。

A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

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第6题

人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。（)

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第7题

下列属于平衡计分卡的评价指标体系的是()
①财务指标
②客房指标
③内部业务流程指标
④产品技术指标

A．①②③④

B．①②③

C．①②⑤

D．①③④

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第8题

下列属于IPMA人力资源胜任素质的是()
①具备建立信任关系的能力
②了解所在组织的使命
③运用回避技巧来解决争端
④具备为客户服务的意识

A．①②③

B．①③④

C．①②④

D．①②③④

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第9题

人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是()
①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展
②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题
④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

A．①②④

B．①②③

C．①③④

D．②③④

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