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[判断题]
试用期员工累计病假不得超过7天，超过者按事假处理（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-06
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第2题
以下说法错误的是（）
A.因私事而不能正常出勤的员工，须请事假
B.事假原则上总部员工-行政一次不得超过5天，总部员工-制造一次不得超过7天
C.原则上，员工累计病假天数全年不得超过22天
D.事假原则上，一年累计不得超过22天
第3题
员工有下列（）情形之一的，当月不再安排轮休
A.当月已休婚假、丧假、产假、哺乳保育假、护理假的
B.当月请事假累计超过7天的
C.当月请事假累计未超过7天的，可安排当月轮休剩余天数，也可顺延至下月，但总天数不得超过规定轮休时间
D.长期病假、不在岗的
第5题
以下关于休假描述错误的有:（）
A.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的员工，当年不再享有年假
B.短期病假需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明，并需在云之家系统中发起《请假流程》
C.全年事假累计不得超过20天，每月事假累计不得超过10天
D.进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假
第6题
关于劳动合同中试用期的约定，错误的是____。
A.劳动合同期限3个月以下，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过3个月
C.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D.用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期，但累计不得超过6个月
E.完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期
第9题
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，()。
A.试用期不得超过六个月
B.试用期不得超过三个月
C.试用期不得超过两个月
D.试用期不得超过一个月
E.不得约定试用期
