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[主观题]
职位划分和定级是由下到上逐层进行。
A．错误
B．正确
提问人：网友zhao_qinghua
发布时间：2022-01-07
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第4题
下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分,是真正意义上的能力薪酬体系的是()。
A.职位评价法
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C.能力加薪决定法
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第6题
完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分,是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是()。
A.直接能力分类法
点击查看答案
B.传统职位能力定薪法
C.行为目标达成加薪法
D.能力水平变化加薪法
第8题
下列关于职位评价概念理解错误的是（）。
A. 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
B. 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
C. 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
D. 在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价
