李某是天天食品有限公司的推销员,因违反财务纪律被天天食品有限公司解聘。天天食品有限公司要求李
A.此合同无效
B.合同对天天食品有限公司不发生效力
C.太阳副食品商场有权催告天天公司在一个月内对合同追认
D.太阳副食品商场有权在天天公司追认前撤销合同
A.此合同无效
B.合同对天天食品有限公司不发生效力
C.太阳副食品商场有权催告天天公司在一个月内对合同追认
D.太阳副食品商场有权在天天公司追认前撤销合同
从销售部李经理的叙述中可以看出,该部门的绩效指标缺乏()A.相关性
B.可测量性
C.具体性
D.可实现性
财务部门绩效考核中存在的问题有()。A.对财务部门的考核指标不能很好地反映部门的职责
B.对财务部门的考核指标太多太细,不能反映职能工作的重点
C.在财务部员工的考核主体中,不应包括财务部经理
D.部分考核主体的偏见影响了考核结果的准确性
从该案例中能得到的启示有()。A.工作任务越重,越应降低绩效考核的标准
B.关键绩效指标的设置要遵循SMART原则
C.绩效考核主体越多,反映的考核结果越全面
D.绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解
从该案例中能得到的启示有()。
A. 工作任务越重,越应降低绩效考核的标准
B. 关键绩效指标的设置要遵循SMART原则
C. 绩效考核主体越多,反映的考核结果越全面
D. 绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解
A、甲工厂拖欠了王师傅3个月工资,导致王师傅一家不能交付房租,房主决定向王师傅工厂直接追讨王师傅拖欠的房租
B、李四要求张三偿还已经到期尚未支付的500元种子钱,张三说要等儿子赡养费后才有钱,李四想直接向张三的儿子要钱
C、由于乙公司不能支付货款,致使丙公司不能向原材料供应方丁公司支付购货款,丙公司又未向乙公司追讨,丁公司决定直接起诉乙公司
D、甲欠林某一笔货款,一直无力偿还,适逢甲所在单位发了一笔退休金,甲一直未前去领取,林某闻讯欲打算以欠款为由直接代替甲领取以此偿还货款。
A、乙的父母追认时,合同有效
B、甲、乙的父母均追认时,合同有效
C、在乙的父母追认之前,甲有权撤销合同
D、甲可催告乙的父母在1个月内追认合同,如到期乙的父母未作表示,则合同不生效
A、在贷款到期时,银行可以直接要求甲偿还贷款
B、乙住所变更,银行无法找到乙时,可以直接要求甲承担责任
C、在贷款到期时,银行应先向乙书面要求,乙仍然不还款时,银行才有权要求甲担保证责任
D、甲认为只有在银行对乙提起诉讼或仲载,并且经过强制执行仍然不能履行债务时,他才负有保证责任
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