题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择对，占比50%
· 有5位网友选择错，占比50%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估…”相关的问题

第1题

公共部门人力资源招募与选录的原则有()。

A.能岗匹配原则

B.因事择人原则

C.德才兼备原则

D.信息保密原则

点击查看答案

第2题

公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立,联系不紧密。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第3题

公共部门人力资源甄选与录用的原则包括:()。

A.平等原则

B.公正原则

C.效率原则

D.有效原则

点击查看答案

第4题

甄选与录用是保证公共部门获得人力资源的关键环节,它直接决定着招募录用的结果和成效。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第5题

公共部门人力资源招募具有( )的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

点击查看答案

第6题

()是公共部门人力资源招募的首要原则。

点击查看答案

第7题

以下哪项不是公共部门人力资源招募的目标()?

A.恰当的时间

B.恰当的地点

C.恰当的范围

D.恰当的来源

点击查看答案

第8题

公共部门人力资源开发与培训的作用有()。

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

点击查看答案

第9题

公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信