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[单选题]

在2020版营销基本法中，原组经理的“绩优组经理奖”升级为“责任津贴”，且奖励更高，直辖组星级人力越多，奖励系数越高，最高系数可达（）

A.1.0

B.1.1

C.1.2

D.1

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-24

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第1题

2020版基本法中部经理直辖组津贴计提比例最高为26%（）

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第2题

2021版A类基本法中，绩优组奖励:某业务经理二级当月直辖组实动5人， FYC2万，则可以获得绩优组奖励（）元

A.1800

B.1000

C.1500

D.3000

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第3题

新主管特别津贴可与绩优组经理奖重复获得（）

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第4题

营销系列组经理在基本法当中职级维持考核，个人FYC需达到（），直辖组有效人力（）人陈，综合持续率达到

A.2Q;3;80%

B.2Q;4;80%

C.2Q;3;85%

D.2Q;4;85%

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第5题

新基本法中，正常晋升组经理（不含优绩效考核），直辖组有效人力最低需达到（）人

A.1

B.4

C.5

D.6

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第6题

山东国寿三大计划包括创业、经理人、企业家计划，三大计划中每个计划均包含晋升与做优，各阶段的诉求更聚焦，让主管成长路径更清晰、更稳健。其中创业计划的晋升和做优分别是（）

A.创业俱乐部

B.准主管计划

C.创业提升营

D.绩优组经理计划

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第7题

2020版基本法中，直辖组津贴基数等于当月直辖组FYC*直辖组津贴比例（）

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第8题

2020版基本法对主管考核增加了有效人力的要求，育成部组后：按回算原则可以将有效人力回算给育成人的考核（）

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第9题

在小组达到月FYC2万，5人实动的情况下，营业组负责人业一职级主管可获得的管理利益项包括:（）

A.绩优组奖励1800元

B.职务津贴1200元

C.直辖组管理津贴4600元

D.社保补贴360元

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第10题

组经理A在2020年四季度降级，2021年一季度以1+4再次晋升为组经理，获得基本法主管晋升激励奖励2400元（）

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第11题

在组经理职级日常考评中，如果被考评主管当月达成了长险举绩，即可获得的日常考评加分（）

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