关于敬业,正确的说法是()
A.敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈
B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念
C.在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D.敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力
A.敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈
B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念
C.在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D.敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力
关于“敬业”的说法中,正确的是()。
A.敬业意味着从业人员对工作和生活享有乐趣
B.敬业要求从业人员更多的付出而无相应的回报
C.敬业就是埋头苦干、加班加点工作
D.敬业是劳动者与生俱来的素质
关于“敬业”,正确的说法是()。
A.敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节
B.敬业的本质在于心理活动
C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D.敬业需要理性和冷静,不提倡激情
以下关于“爱岗”与“敬业”之间关系的说法中,正确的是()。
(A)虽然“爱岗”与“敬业”并非截然对立,却是难以融合的
(B)“敬业”存在心中,不必体现在“爱岗”上
(C)“爱岗”与“敬业”在职场生活中是辩证统一的
(D)“爱岗”不一定要“敬业”,因为“敬业”是精神需求
关于职业道德规范“敬业”,正确的说法是()
A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B.敬业的本质在于内心,与外在要求无关
C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D.敬业是带有激情色彩的追求
A.爱岗和敬业紧密联系在一起
B.爱岗是敬业的体现,敬业是爱岗的升华
C.不爱岗的人难以敬业;不敬业的人,也难以爱岗
D.“爱岗”不一定要求“敬业”,因为“敬业”是精神需求
关于“敬业”的说法中,正确的是()。
A.敬业度高的员工比敬业低的员工的工作效率高4~9倍
B.敬业度这一概念是著名学者马克思·韦伯提出来的
C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况,不受所在企业的影响
D.敬业是一种心理活动,外在表现一般并不反映人们的敬业程度
A.爱岗和敬业紧密联系在一起以爱岗
B.爱岗是敬业的体现,敬业是爱岗的升华
C.不爱岗的人难以敬业;不敬业的人,也难以爱岗
D.“爱岗”不一定要求“敬业”,因为“敬业”是精神需求
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