“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。（)

“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。()

“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约(奥)提出来的。()

下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。

A.重视非正式组织的作用

B.釆用胡萝卜加大棒的管理方法

C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法

D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()

A.该管理方法基于人是有上进心与责任心的人性假设

B.该管理方法基于人是懒惰、自私自利的人性假设

C.“胡萝卜大棒”管理方法放之四海而皆准

D.其余各项均是

“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是（）

A.X理论

B.Y理论

C.人性理论

D.人本主义

麦格雷戈认为，当人们达到丰裕的生活水平时，胡萝卜加大棒的管理方法作用很大。()

A.社会人假设

B.经济人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

A.若组织员工从事的是复杂脑力劳动，则该方法不适用

B.若管理者无法准确判断组织员工是否尽力工作，则该方法不适用

C.若管理者对员工使用“大棒”过度，则该方法不再适用

D.其余各项均是