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[主观题]
就我国而言,有效的激励方式是:()A合理的公平B合理的不公平C不合理的公平D不合理的不公平
就我国而言,有效的激励方式是:()
A合理的公平
B合理的不公平
C不合理的公平
D不合理的不公平
提问人:网友lqlq2018
发布时间:2022-01-07
就我国而言,有效的激励方式是:()
A合理的公平
B合理的不公平
C不合理的公平
D不合理的不公平
A.认为满意的对立面不是不满意,而是没有满意;不满意的对立面也不是满意,而是没有满意
B.奖酬分配的公平性、合理性将对员工的生产积极性产生重要影响,员工的工作积极性不仅受其所得报酬的绝对值影响,而且要受到报酬的相对值影响
C.激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积
D.双因素指的是内部因素和外部因素,这两种因素在一定程度上能够决定员工的工作绩效
E.认为人际关系、工作条件、地位等因素只能消除员工的不满意,要想增加员工的满意度,必须提供工作成就、责任感、工作挑战性与趣味性等因素
A 决定活动该不该做
B 决定财务预算是否超支
C 专业角度判定活动是否必要
D 检查合同是否存在漏洞
A企业相对不重要的职级
B员工满意度很稳定的职级
C员工流动率较低的职级
D以上都是
A 直接为市场提供产品和服务
B 一个独立核算的会计单位
C 公司是依法纳税对象
D 公司具经营决策
A、指挥型
B、教练型
C、支持型
D、授权型
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