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[单选题]

汽车维修企业的人员结构的确定需根据企业战略目标、企业规模、人力资源目标和（)

A.内外环境

B.专业技术结构配置

C.年龄结构配置

D.部门职位层次结构配置

提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

简述汽车维修企业人员的配置原则。()

A.汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因人设岗原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

B.汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

C.汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循经济效益原则、任人唯亲原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

D.汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循社会效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

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第2题

汽车维修企业的人力资源管理部门根据人力资源的供给与需求,结合工作分析结果,制订招聘计划。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

简述汽车维修企业的特点？

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第4题

汽车维修企业根据经营项目和服务能力的不同分为()。

A. 一类维修企业

B. 二类维修企业

C. 三类维修企业

D. 三类专项维修企业

E. 四类专项维修企业

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第5题

汽车整车维修企业根据规模的大小可分为一类、二类、三类汽车维修企业。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

简述汽车维修目标市场定位的进入策略。

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第7题

汽车维修人员工作的核心目标和原则是()。

A、诚信待人，严守机密

B、安全生产

C、爱岗敬业，团结进取

D、给客户提供最佳的售后服务

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第8题

汽车维修企业对技术人才的人力资源规划的大致过程是怎样的？

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第9题

（）不能作为汽车维修企业质量目标的考核指标。

A .

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