题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是（)。

A.制度内实际劳动工时=制度劳动工时-(缺勤工时+停工工时+非生产工时)-停工被利用工时

B.制度内实际劳动工时=制度劳动工时-(缺勤工时-停工工时+非生产工时)+停工被利用工时

C.制度内实际劳动工时=制度劳动工时-(缺勤工时+停工工时-非生产工时)+停工被利用工时

D.制度内实际劳动工时=制度劳动工时-(缺勤工时+停工工时+非生产工时)+停工被利用工时

提问人：网友孙青青 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

劳动指标：劳动出勤率=[实际出勤工日（工时)数£¯（)]×100%。

A.制度工作日(工时)数

B.出勤工时(工日)数

C.制度内实际生产工时(工日)数

D.计划完成定额工时数

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第2题

已知某企业工人的劳动工时资料如下表：项目单位人数或工时数工人平均人

已知某企业工人的劳动工时资料如下表：项目

单位

人数或工时数

工人平均人数

人

932

制度工时

工时

1 871 456

缺勤工时

工时

92 372

停工工时

工时

38 285

非生产工时

工时

104 382

停工被利用工时

工时

4367

95.该企业的工人出勤率为（）。

A.97.1%

B.95.1%

C.93.0%

D.87.7%

E.87.4%

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第3题

劳动指标：定额工时完成率=[（)£¯计划完成定额工时数]×100%。

A.实际出勤工日(工时)数

B.出勤工时(工日)数

C.实际完成定额工时数

D.制度内实际生产工时(工日)数

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第4题

须经劳动行政部门审批工时制度（)。A.标准工时制度B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.延长工作

须经劳动行政部门审批工时制度()。

A.标准工时制度

B.不定时工作制

C.综合计算工时工作制

D.延长工作时间

E.按件计算工时

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第5题

某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时的工时制度，对此下列说法正确的是()

A.该工时制度属于标准工时制

B.该工时制度属于不定时工时制

C.该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准

D.该工时制度应当经过职工集体协商

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第6题

出勤工时利用率=[制度内实际生产工时（工日)数£¯（)]×100%。

A.制度内实际生产工时(工日)

B.实际出勤工日(工时)数

C.生产工人(包括学徒工)平均人数

D.全部职工平均人数

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第7题

企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。

A.标准工时制度

B. 不定时工作制度

C. 综合计算工时工作制

D. 延长工作时间

E. 计时工资制

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第8题

福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。（)

福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。()

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第9题

企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（)。A.（年制度工时+年度加班工时-休假工时)×企业年平均

企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。

A.(年制度工时+年度加班工时-休假工时)×企业年平均人数

B.(年制度工时+年度加班工时-缺勤工时)+企业年平均人数

C.(年制度工时+年度加班工时-损耗工时)+企业年平均人数

D.(年制度工时-年度加班工时-损耗工时)×企业年平均人数

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第10题

根据下列文字材料回答 126～130 题。对某企业工时利用率进行调查统计，结果是：实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，该企业的制度工时利用率为85％，也就是说有15％的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50％，停工占去40％，非生产性工时占去10％。实行40小时（每周）工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，缺勤时间和非生产性工时都有所下降，其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1．6小时和0．4小时。第126题：实行40小时工时制后，该企业的制度工时利用率为（）。

A.80％

B.90％

C.20％

D.10％

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